Aysen

Acusan intento de dividir a trabajadores: Sindicato del Colegio Santa Teresa rechazó última oferta del empleador

Ahora deben pedir la mediación a la Inspección del Trabajo, para avanzar en la negociación colectiva, si esto no resulta satisfactorio para el sindicato, podrían hacer efectiva la huelga votada de forma unánime

 

El total de los trabajadores y trabajadoras del Sindicato del colegio Santa Teresa de Puerto Aysén, tras la reunión donde analizaron la última oferta de su empleador, decidieron votar la huelga, dando paso a la medicación que desde ahora debiera efectuar la Inspección del Trabajo, en pleno desarrollo del proceso de negociación colectiva.

Según lo manifestado por la secretaria del gremio, Catalina Vivallos, mediante la última propuesta presentada por la comisión negociadora de la Fundación educacional Santa Teresa, se buscaría dividir a los trabajadores.

“El día 15 de noviembre hemos recibido por parte del sostenedor la última oferta, la cual, además de estar bajo el piso de negociación, busca dividir a los trabajadores sindicalizados, entre los que se adhirieron hasta la negociación del año 2021 y los nuevos miembros que se integraron posterior a esa negociación, siendo una actitud totalmente discriminatoria en torno a la fecha de ingreso y sin ninguna otra justificación”.

Vivallos, añadió que, este tipo de actos por parte del empleador, “como sindicato nos decepciona esta respuesta entregada después de dos semanas negociando, donde finalmente hemos perdido nuestro tiempo”.

Diversas han sido las intervenciones que han realizado los trabajadores sindicalizados del Colegio Santa Teresa de Puerto Aysén, con el fin de llamar la atención de la comunidad y principalmente de su empleador.

“El día lunes 18 de noviembre como sindicato nos pronunciamos con respecto a la última oferta y realizamos un luto en colegio, por esa burla a nuestro tiempo y trabajo, donde fuimos todos los trabajadores sindicalizados vestidos de negro al colegio. Este 19 de noviembre, hemos realizado la votación donde el resultado fue de 100% de rechazo a la última oferta. Le hemos demostrado al sostenedor que no ha logrado dividirnos y que estamos aún más unidos por mejorar nuestras condiciones laborales”.

Ahora, existe un plazo de cinco días para solicitar la mediación a la Inspección del Trabajo y si en dicha instancia las partes no logran acuerdo, los trabajadores y trabajadoras harán efectiva la huelga.

Un punto no menor y que quisieron relevar desde la organización de los trabajadores es que, la comisión negociadora del sostenedor está compuesta por personas de la ciudad de Santiago, “lo que nos ha dificultado la empatía en torno al contexto que se vive tanto en la región como en el establecimiento”, puntualizó la Catalina Vivallos.

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